Jovens em busca de primeiro emprego, principalmente os que buscam um curso de qualificação profissional

(Reprodução)

As expectativas profissionais dos jovens se tornaram mais humildes. Fatores como a crise econômica mundial, que reduziu o número de vagas de emprego, contribuíram pra esta redução. Os jovens estão encarando o mercado de trabalho com menos confiança e acreditam que terão de lutar mais por melhores condições de vida.

A geração Y compreende jovens nascidos a partir da década de 80. Adaptados a tecnologia e com educação mais sofisticada que seus pais, o grupo tinha maior confiança em relação ao seu sucesso profissional. Entretanto, a saturação dos mercados de trabalho e crises econômicas tem criado perspectivas profissionais mais humildes.

Os jovens esperavam passar por seis ou mais empresas durante a carreira. Entre os estudantes, um maior pessimismo em relação ao mercado de trabalho também está presente. O jovem deve demonstrar motivação, interesse, iniciativa, responsabilidade e ser cordial com os demais. Nessa fase, mais do que demonstrar competência técnica na execução de tarefas, o empregador espera e observa aspectos comportamentais. É importante que o jovem demonstre interesse em aprender, mostre-se disponível e saiba se comportar e se relacionar dentro do ambiente de trabalho. Naturalmente é desejável que o jovem tenha competência técnica, mas é ainda mais importante que ele saiba se comportar de forma adequada.